INOVASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN
Kategori: Pendidikan
Penulis: Prof. Dr. Sangkala, MA
Halaman: 204
Stok: 0
ISBN:
Rp. 69.999
Perubahan merupakan keniscayaan dalam setiap dinamika organisasi. Sebagaimana ditegaskan oleh Kurt Lewin (1947), perubahan organisasi pada dasarnya melibatkan proses unfreezing, changing, dan refreezing, yang menunjukkan bahwa transformasi tidak sekadar tindakan spontan, melainkan proses sistematis yang membutuhkan kesiapan struktural dan kultural. Sementara itu, Peter F. Drucker (1985) menekankan bahwa inovasi adalah instrumen khusus kewirausahaan untuk menciptakan sumber daya baru atau meningkatkan potensi sumber daya yang telah ada. Pandangan ini menegaskan bahwa inovasi bukanlah pilihan, melainkan kebutuhan strategis dalam menghadapi ketidakpastian lingkungan. Dalam konteks administrasi publik dan tata kelola modern, inovasi tidak lagi dipahami sebatas pengembangan teknologi, tetapi juga meliputi pembaruan kebijakan, model pelayanan, serta tata kelola kolaboratif. Everett M. Rogers (2003) melalui teori Diffusion of Innovations menjelaskan bahwa keberhasilan inovasi sangat dipengaruhi oleh proses adopsi sosial, karakteristik inovasi, serta sistem komunikasi dalam organisasi. Oleh karena itu, manajemen perubahan menjadi instrumen penting untuk memastikan bahwa inovasi dapat diimplementasikan secara efektif dan berkelanjutan.
